紅臉不翻臉 批評沒成見
時間：2017-01-20 | 來源：本站原創 | 作者：編輯 | 閱讀：
“2017年，領導班子必須克服求穩怕亂的保守做法，擼起袖子加油干，努力加快公立醫院改革步伐。我們是城市二級醫院，醫院分級診療制度將我們置于夾縫生存狀態，只有彰顯公立醫院公益性，多打造像‘血管內機械取栓’一樣的特色技術和‘趙楠服務組’一樣的人文服務品牌，才能進一步改善患者的就醫體驗。”
“xx同志，你作為黨委主要負責人，我感覺在主體責任落實和業務工作安排部署上還存在一頭輕、一頭重思想，抓黨風廉政建設沒有抓業務工作投入精力多,對其他班子成員履行‘一崗雙責’失之于寬，失之于軟，從嚴治黨的‘高壓態勢’向基層傳導不夠。”
“xx同志，你要盡快熟悉醫院工作新環境，把院紀委的組織機構和制度建立健全，使監督工作橫到邊、豎到底，不留死角。從一開始就要把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀“四種形態”，以嚴明的紀律推進醫院全面從嚴治黨往縱深開展。
“xx同志，你不能因為當領導時間長了就懈怠，在技術創新上要有熱情，在醫療質量管理上要出新招、見實效。對藥劑科和臨床大夫要持續加強《醫療機構從業人員行為規范》教育，嚴防藥品‘回扣’等行業不正之風反彈回潮。”
“xx同志，你分管醫療器械和門診醫技科室工作，對重點崗位、重點人員要加強‘九不準’教育，落實‘一崗雙責’。要多深入基層了解情況，多與臨床一線溝通、協調，提高輔助檢查的診斷符合率，同時讓大家看到‘優質服務月’的明顯成效。”
“xx同志，后勤人員專業化培訓要加強，后勤服務的滿意度要提升。要積極推進后勤社會化進程，注意節約成本，實現效益最大化。還有，對基建科、財務科、總務科工作人員要加強監管、教育力度，落實‘一崗雙責’。”
——這是在聊城市第三人民醫院2016年度黨員領導干部民主生活會記錄上截取的幾個開展批評與自我批評片段，原原本本，原汁原味，沒有任何變動和刪減。借用到會指導的市紀委派駐第五紀檢組副組長于明華同志的話說：“辣味夠足，班子成員之間相互批評一點兒不留情面。”
同為指導組成員的市衛生計生委黨委成員、市計生協會常務副會長謝華同志在點評時說：“三院民主生活會的會前準備很充分，會議質量相當高。問題找得準，原因剖析透，整改措施制定切合實際，對去年民主生活會整改落實情況通報很具體，值得其他單位學習借鑒。”
的確，為開好這次黨員領導干部民主生活會，領導班子、黨員領導干部和相關職能部門都做了大量的準備工作。一是對2015年民主生活會整改措施落實情況進行了“回頭看”。二是以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，結合思想和醫院工作實際，廣泛征求意見，著重從思想、組織、作風、紀律等方面查找存在的突出問題，深刻進行黨性分析，認真撰寫對照檢查材料。
本次黨員領導干部民主生活會，市三院堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，堅持“團結--批評--團結”，實事求是、出于公心，講黨性不講私情、講真理不講面子，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，不糾纏細枝末節，不搞無原則紛爭，的的確確開出了高質量、好效果。
