一、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹衛(wèi)生部《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》和本院制定的《員工職業(yè)形象具體規(guī)范》，每年至少對醫(yī)務(wù)人員開展2次專題醫(yī)德教育，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)。

　　二、將醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)納入目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，作為衡量和評價科室工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，營造各職能科室嚴(yán)格督查，黨政工團齊抓共管的良好氛圍。

　　三、制定醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度和考評辦法，建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評檔案，每年底進行考核評價。

　　四、新進職工必須接受社會主義核心價值觀教育、紅色教育、“四德”教育、誠信教育等崗前教育，未參加培訓(xùn)者不得上崗。

　　五、實行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價、科室評價、系統(tǒng)評價、醫(yī)院評價四級考核制度，主動聽取患者和社會各界的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。

　　六、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果，應(yīng)作為晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核的重要條件。