一、目的

　　為進一步加強和規(guī)范城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生水平和服務能力。

　　二、范圍

　　醫(yī)務科。

　　三、定義

　　無。

　　四、內(nèi)容

　　(一)加強領導，精心組織，積極推進，確保城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作順利進行，取得實效。

　　(二)通過全方位的對口支援，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生水平和服務能力，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療服務。

　　(三)每年選派醫(yī)德醫(yī)風好、敬業(yè)精神強、業(yè)務水平較高、高年資主治醫(yī)師以上的臨床技術骨干、具備一定指導帶教能力的醫(yī)務人員到受援單位駐點服務，幫助完善管理制度，指導臨床診療服務，培訓業(yè)務技術骨干。同時免費接受受援單位選派的一定數(shù)量的進修人員，幫助做好適宜技術的引進、推廣和應用，指導建立健全各項規(guī)章制度。適當給予必要的物資援助。

　　(四)將城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作納入目標考核、評優(yōu)評先、衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱晉升等項目。

　　(五)制定切實可行的對口支援實施方案，明確支援目標、項目內(nèi)容、支援方式、工作任務和保障措施;組織對口支援雙方簽訂協(xié)議書，明確雙方職責，保證任務落實。到受援單位進行考察、協(xié)商和簽訂協(xié)議，從自身專業(yè)優(yōu)勢、派駐人員資質(zhì)、受援單位專業(yè)需要、受援地居民醫(yī)療需求等方面綜合考慮，選準專業(yè)，派出骨干，確保對口支援工作收到實效。

　　(六)將對口支援工作作為職稱晉升的必備條件，并切實加強考核。

　　(七)加強對派駐人員支援績效的考核，派駐人員要自覺接受所在受援單位的管理，遵守受援單位的規(guī)章制度。

　　五、附則

　　(一)本制度由醫(yī)務科負責解釋。

　　(二)本制度自發(fā)布之日起實施。