工作職責
 
一、新員工招聘。根據醫院實際工作需要，制定招聘計劃，面向社會公開招聘。
二、人才隊伍建設。建立和完善醫院人才培養機制，通過制定有效的后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，建立醫院專業技術人才梯隊，為醫院可持續發展提供人力支持。
三、考核管理。對照崗位職責和工作任務，對員工的業務能力、工作表現及工作態度等進行評價，包括試用期考核、年度考核、干部任期考核等，考核結果作為晉升、獎懲、績效工資等的有效依據。
四、崗位管理。堅持公開、平等、競爭、擇優和“德才兼備”原則，按照規定的崗位設置、結構比例要求，采取積極推進、穩步實施的方法，全面實行全員聘任制，真正建立起競爭聘任管理機制。
五、干部任免。以《干部任用條例》為依據,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,激勵德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出,努力建設一支素質高、水平高、能力強的中層干部隊伍,為醫院發展做出積極貢獻。
六、薪酬待遇。根據員工的資歷、職級及工作崗位，為員工發放相應的工資待遇。根據國家規定，辦理員工養老、醫療、工傷等保險，解決職工后顧之憂。
七、勞動紀律。建立員工考勤和請銷假制度，嚴肅勞動紀律，維持醫院正常工作秩序。
八、人事檔案與專業技術檔案的管理。按照歸檔制度，將反映人事工作的真實記錄、材料、人事文件進行分類歸檔、立卷、以便查詢。
九、人事統計、勞動工資統計報表工作。
科長職責
 
一、在院長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，全面負責醫院人事管理。
二、熟悉全院人力資源配備情況，根據醫院發展規劃和需要，提出醫院人才引進、人員編制和配備意見。
三、組織協調各部門員工調配，做好各類人員進出、在職管理。
四、負責醫院人才引進、人員招聘工作。
五、參與醫院中層干部的考察、考核工作。
六、領導本科人員做好全院的考勤、工資、獎懲、社會保險、人事數據統計、專業技術職稱、職務評聘和聘后管理、考核、人事檔案管理及員工的辭職、辭退和解聘等工作。
七、組織本科人員學習、掌握國家相關人事管理的方針、政策，提高政治、業務水平和工作能力。
八、完成院領導交辦的其它工作。
九、副科長協助科長負責相應的工作。
 
科員職責
 
一、在人事科科長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，做好自己分管的具體工作。
二、具體負責全院專業技術人員（技術工人）職稱資格（專業技能級別）的報考或申報評審、各專業技術職務的聘任和聘后管理。
三、具體負責人員的招聘、辭職、辭退、年度考核、社會保險辦理等工作。
四、具體負責全院員工的工資福利、人事信息的管理及統計。根據政策要求和人員變動情況，及時、準確辦理工資和各項津貼的變動業務，及時、準確更改人事庫資料，按時編制各類統計報表，為上級提供準確的人事資料。
五、熟悉全院各類人員的基本情況，具體負責人事檔案、專業技術人員技術檔案的收集、整理、歸檔、保管、轉遞和提供利用等工作。
六、嚴格遵守人事保密制度。
七、認真學習，團結協作，不斷提高政策水平、業務能力和工作能力。
八、完成科長交辦的其它工作。